企业介绍

西蒙集团成立于1995年，在董事局主席连广明的带领下，经过全体西蒙人艰苦卓绝的奋斗取得了卓越的成就。今天的西蒙集团，已跻身中国民营企业500强、中国煤炭企业100强，并被列为内蒙古自治区“双百亿工程”重点企业，发展成为集煤炭与煤化工、有色金属开采、通用航空、现代农业、物业服务、电子工程技术、城市客运、供应链八大产业板块于一体，下设20多家子公司的现代化企业集团，总资产近100亿元，2023年荣获中国能源企业500强，内蒙古能源企业30强第19位；2024年荣登“内蒙古民营企业100强”榜单，位列第71位。

西蒙集团在发展壮大的同时，始终不忘“产业报国，造福社会”的企业使命，成立了教育基金、公益基金，积极承担社会责任，足额上交各类税费，已累计为各类公益事业捐款捐物上亿元，连续多年被授予“先进纳税企业”，多次被评为“慈善企业”、“爱心企业”和“诚信企业”,荣获“中国成长企业百强”、“中国优秀企业”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“自治区文明单位标兵”等荣誉100多项。集团董事局主席连广明先生被评为自治区“劳动模范”、“社会主义事业优秀建设者”和“全国关爱员工优秀民营企业家”，集团总裁连茹女士荣获“十大优秀青年企业家、担任自治区青联副主席、自治区工商联执委、中国青年企业家协会常务理事、内蒙古青年企业家协会执行会长”。

企业文化是西蒙集团发展的不竭动力，集团积极创建以党建和精神文明建设为核心的企业文化，不断加强政治思想工作，将员工视为企业最宝贵的财富，把使用人、培养人当作企业文化最核心的内容，通过提供优越的工作环境、优厚的薪酬待遇、良好的晋升平台，为广大员工提供了展示才华、实现价值的最广阔的发展平台。

面向未来，西蒙集团将不断开拓创新，强化管理，打造具有国际竞争力的大型企业集团，成为基业长青的百年企业。西蒙集团将坚定必胜信心，勇敢面对挑战，以新的强大动力驶向充满希望的未来！

招聘岗位及人数

招聘岗位需求及待遇

西蒙集团总部

岗位一：集团总经理（1名）

岗位职责

1、战略规划与执行：

（1）制定集团公司的发展战略规划，根据内外部环境的变化及时调整，并经董事会批准后组织、监督战略的实施；

（2）参与集团重大投资、改造或融资等项目的决策，确保公司资源的有效配置和利用。

2、日常运营与管理：

（1）主持集团日常运营工作，包括但不限于组织制定集团的各项工作计划、召开相关会议、分解相关计划指标、组织相关部门实施等；

（2）监控集团公司及下属产业公司的运营发展状况，对公司的人力资源、供应链、营销、财务收入和支出状况、公司资产整体状况进行全面监控和管理。

3、组织体系建设：

建立和健全集团公司的管理体系与组织机构，推动集团公司各项战略规划的落实。完善现代化管理体系，提升公司的整体运营效率和管理水平。

4、财务管理与监督：

（1）制定集团的年度预算方案，并协调各部门间的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现；

（2）审核公司年度财务计划、预算计划、方案和报告，经批准后监督执行，确保公司的财务稳健和合理。

5、对外关系管理：

（1）负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理，为集团发展创造良好的外部环境；

（2）参与行业重要活动，提升公司的知名度和形象。

6、企业文化与团队建设：

（1）组织制定集团内部的管理规章和各项制度，推动企业文化、业务经营、人才开发等方面的建设；

（2）建设和发展优秀的人才队伍，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和绩效。

任职要求

1、本科及以上学历，国际贸易、企业管理、工商管理等管理类相关专业。

2、有10年以上大型集团公司或相关行业全面管理工作经验者优先；具有5年以上集团化企业，总裁、副总裁、总经理等相关高级管理岗位工作经验；有上市公司执行总裁工作经验者优先。

3、具备全面系统的企业管理知识，包括企业战略管理、财务管理、运营管理、人力资源管理、经济管理等方面的知识。

4、具备良好的团队合作意识，有较强的组织领导能力、谈判沟通能力、逻辑思维能力、风险管控能力、数据化管理能力等。

5、执行力强、责任心强、具有良好的职业道德和团队合作精神。具有一定的战略眼光和全局观念，能够引领集团公司的长期发展。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位二：集团副总裁（1名）

岗位职责

1、根据集团整体规划，制定落实各产业公司目标计划，在集团董事长、总裁领导下开展各项经营管理工作。

2、负责制订集团公司中长期战略规划和年度经营计划，协助各产业公司制定战略规划和年度经营计划。

3、研究建立适合集团发展的管理机制、风险防控、人才规划、组织发展等运营体系，提高内部管理水平和核心竞争力。

4、实施投融资管理、评估、分析与监控，处理维护公共关系。

5、分析、评估国家宏观经济政策和行业状况，进行煤炭、航空、农业、物业相关产业研究，发现主要发展机会与风险。

6、分析集团各产业公司的经营现状，对已进入和将要进入的区域细分市场做出研判。

7、根据战略规划的要求，组织和筹划与国内外的战略合作。

8、上级交办的其他工作。

任职要求

1、具有10年以上大中型集团化企业管理经验，且具有集团中高层或分子公司担任一把手相关岗位工作经验不低于5年。

2、担任有优秀的领导能力和全局思维能力，在综合管理方面能力突出。

3、具有良好的战略规划、统筹能力和敏锐的洞察力。

4、善于协调和沟通，谈判和语言表达能力强，具备出色人际交往和社会活动能力。

5、熟悉企业业务和运营流程，具备企业管理、战略管理等相关知识储备。

6、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神。

7、年龄50周岁以下，有煤炭行业产、运、销工作经验者优先录用。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位三：集团财务总监（1名）

岗位职责

1、财务管理体系构建：

（1）负责财务管控系统的建立和完善，建立健全科学、系统、符合企业实际情况的会计核算体系，进行有效的财务内部控制；

（2）负责建立全面预算管理体系、内部单位的考核与结算体系。

2、财务报告管理：

（1）组织会计核算，及时、准确编制财务报告；

（2）参与重要事项的分析和决策，为经营管理、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据；

（3）定期对经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。

3、主持编制、下达财务收支计划并监督其执行：

（1）组织编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；

（2）组织执行全部资金的调度计划，检查计划实施情况。

4、财务监控：

（1）组织营运资金管理，加强对应收账款、存货和应付账款的管理，提高资金利用效率；

（2）审核经营项目的经济效益，对业务的成本费用及时跟踪、分析和控制，确保达成经营活动的经济效益指标。

5、全面预算管理：

（1）根据经营目标，组织指导各职能部门编制成本、费用预算，控制预算的总体执行情况，并对预算执行进行评价和考核；

（2）负责审核财务预算、成本计划、利润计划；

（3）监督公司整体预算的执行情况；

（4）负责审核主要经济合同，监督和管理相关业务的结算工作。

6、税务筹划：

（1）按照税法要求，及时申报缴纳各项税费；

（2）开展税务筹划工作，有效降低整体税负。

任职要求

1、35周岁以上，财务、金融、税务、会计本科以上学历，拥有注册会计师资格证优先考虑；10年以上财务管理工作经验，或5年以上集团化企业财务经理、财务总监管理职位经验。

2、具备扎实的财务基础，熟悉机械或装配制造业财务管理，精于成本控制及预算管理。

3、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；出色的财务分析和资金管理能力。

4、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

5、具有综合管理能力和全局思维能力，拥有持续学习动力和思辨创新能力。

6、熟悉企业业务和运营流程，具备企业管理、战略管理等相关知识储备。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位四：集团综合部副总经理（1名）

岗位职责

1、战略规划与执行：参与制定集团综合部的发展战略规划，明确部门工作目标和方向，并协同总经理确保战略规划在部门内的有效执行与落地。

2、组织管理与团队建设：负责综合部团队的日常管理和建设工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、激励与职业发展规划等，打造高效、协作、专业的团队氛围。

3、制度流程优化：主导或参与集团管理制度、流程规范的制定、修订与完善工作，确保管理体系的科学性、合理性和可操作性，推动集团管理水平的持续提升。

4、行政管理：负责集团日常行政事务的管理，包括办公环境维护、资产管理、会议组织、接待来访、档案管理等，确保集团日常运营的有序进行。

5、品牌与文化建设：参与集团品牌建设和企业文化塑造工作，通过内外部宣传、活动策划等方式，提升集团品牌形象，增强员工归属感和凝聚力。

6、危机管理与应对：建立健全危机管理体系，制定应急预案，及时应对和处理集团内部及外部的突发事件，减少负面影响，维护集团声誉和利益。

7、信息化建设：关注并推动集团信息化建设，包括办公自动化系统、信息管理系统等的引入与优化，提升集团工作效率和管理水平。

8、战略规划与资源配置：根据集团整体战略，合理规划综合部资源分配，包括人力资源、物资设备等，确保资源有效利用，支持集团战略目标的实现。

任职要求

1、本科及以上学历，专业不限，优先考虑行政管理、工商管理、人力资源管理、法律、经济管理等相关管理专业背景。

2、要求具备丰富的管理经验，特别是在大型企业或集团公司中担任过中高层管理职务，熟悉集团公司的运营模式和管理体系。

3、具备出色的战略思维和规划能力，能够参与制定集团综合部的发展战略规划，并推动战略落地执行。

4、具备卓越的组织协调能力和沟通协调能力，能够协调集团内部各部门之间的合作关系，促进信息共享和资源整合。

5、擅长团队建设和管理，能够打造高效、协作、专业的团队氛围，提升团队整体效能。

6、具备快速应对复杂问题和挑战的能力，能够迅速识别问题根源并提出有效的解决方案。

7、具备卓越的领导力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动团队向着共同目标前进。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位五：人力资源总监（1名）

岗位职责

1、战略规划与制定：

（1）根据公司总体战略和业务发展目标，制定人力资源战略规划，包括人力资源发展目标、政策、流程和制度，以确保人力资源战略与公司整体战略相协调；

（2）组织制定并实施年度人力资源工作计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作计划。

2、体系搭建与管理：

（1）搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面，确保体系的完整性和有效性；

（2）制定和完善人力资源管理规章制度，并监督执行，以提升人力资源管理的规范性和效率。

3、人才管理与发展：

（1）负责公司人才的引进、培养、选拔和配置，建立并完善人才梯队建设，确保公司关键岗位的人才供给；

（2）组织制定并实施员工职业发展规划，提升员工的职业能力和综合素质，促进员工的职业发展。

4、组织文化建设：

（1）负责公司企业文化的建设和传播，塑造积极向上的组织氛围，增强员工的归属感和凝聚力；

（2）组织开展各类企业文化活动，提升员工的文化素养和团队协作能力。

5、日常管理与服务：

（1）负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等；

（2）提供高效的人力资源服务，解决员工在职业发展、薪酬福利等方面的问题，提升员工的满意度和忠诚度。

6、决策支持与优化：

（1）定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

（2）分析人力资源管理状况，提出改进和优化建议，不断提升公司的人力资源管理水平。

任职要求

1、具备本科及以上学历，专业不限，优先考虑行政、人力资源管理等相关专业。

2、具备10年以上丰富的人力资源管理经验，且具有5年以上集团化企业人力资源负责人相关经验，曾在大型企业或知名人力资源咨询公司担任高级职务，熟悉人力资源管理工作的各个领域和相关法律法规。

3、具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力、战略规划能力和文字表达能力，能够全面掌控企业的人力资源管理工作。

4、具备高度的职业素养和职业道德，遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工权益，具有强烈的责任感和领导能力。

5、具备良好的团队管理能力和工作改进意识，能够带领团队不断提升工作质量和效率。

6、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够为公司决策提供有力的数据支持。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位六：监察审计部部长（1名）

岗位职责

1、全面管理监察审计工作：

（1）负责监察审计部的全面管理工作，包括制定部门的工作计划、目标、政策和程序，并监督其实施；

（2）组织开展公司的内部审计工作，包括财务审计、业务审计、管理审计等，确保公司各项经济活动的合规性、真实性和效益性。

2、风险管理与内部控制：

（1）建立健全公司的内部控制体系，审核制度、流程、操作标准等的合理性和有效性，并提出改进建议；

（2）协助公司管理层做好风险管理工作，对风险进行评估、监控和预警，防控企业经营风险。

3、审计项目组织与实施：

（1）编制内审计划与方案，并组织实施内审计工作，对发现的问题进行深入分析和整改，并撰写审计报告；

（2）组织和指导审计项目的开展，包括审计前的准备、审计过程中的实施、审计报告的编制和审计结果的跟踪落实等。

4、违规调查与整改：

（1）对工作中发现的违规行为和经济犯罪问题进行调查核实，形成专业意见并提供整改建议；

（2）监督审计结果的整改落实工作，确保审计发现的问题得到有效解决。

5、制度建设与培训：

（1）组织制定和完善监察审计部的各项规章制度、工作流程和作业标准，并监督执行；

（2）负责部门员工的培训工作，提升员工的专业技能和职业素养。

6、外部关系管理：

与外部审计机构、司法机关等保持联系和沟通，协调处理相关事务。

任职要求

1、具有本科及以上学历，审计、财务、经济管理等相关专业背景。具有8年以上审计实践经验，5年以上大型企业内审工作经验。

2、熟悉企业内部控制标准和系统，了解企业内部控制法律法规、国家政策等。

3、熟练掌握审计工具及方法，具备较强的审计技能和判断能力。

4、熟悉财务报表分析、内部控制评估、风险管理等专业知识。

5、具有较高的责任心和执行力，能够独立思考问题，处理突发事件。

6、具有较强的业务拓展能力和外部关系管理能力，能够积极与其他外部机构或部门合作，为公司开拓业务和资源提供支持。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位七：监察审计专员（1名）

岗位职责

1、监察与审计工作：

（1）负责对全部涉及的审计事项进行审计，包括财务收支、经济业务活动的合法性、合规性、真实性和完整性等方面的审计；

（2）参与对长期和短期投资项目的审计，以及对重大采购项目的监督和审核；

（3）对基建工程、重大技术改造和大修等项目的立项、概算、预算、招标报价、竣工财务决算、施工进度和施工质量等进行监督和审核；

（4）协助公司内设机构、所属产业公司有关人员的经济责任审计和公司认为有必要的关键岗位负责人离任审计。

2、制度建设与规划：

（1）参与拟定公司监察审计工作的各项规章制度及工作计划，并协助其实施；

（2）协助上级制定、实施监察规划，完善监督管理体系，包括制定监察年度计划、实施策略等。

3、内部管理与协作：

（1）协助监察各职能部门、产业公司的经营管理活动，确保其合规性和效率；

（2）协助产业公司经营管理者的离任、调任监督，确保交接过程的顺利和合规；

（3）协助规范各项监察操作顺序、流程，提升监察工作的规范性和效率。

4、报告与整理归档：

（1）编写审计工作底稿和内部审计报告，提出处理意见和建议；

（2）负责做好有关审计资料的原始调查和收集、整理、归档工作。

5、其他工作：

完成上级领导交办的其他工作任务，如参与跨部门协调、配合外部审计等。

任职要求

1、本科及以上学历，审计类、财务类、法学类、经济管理类等相关专业毕业。具有5年以上监察审计岗位工作经验，熟悉监察审计工作的流程和方法。若有大型集团公司内部审计3年以上工作经验，能够长期出差者优先录用。

2、熟练掌握审计、财务、税务等相关法律法规和制度。

3、具备良好的书面表达能力和沟通能力，能够撰写专业的审计报告和提出合理的审计建议。

4、具有较强的敬业精神、良好的团队合作精神和良好的职业操守。

5、能承受较大工作压力，适应出差等工作需求。

6、具有较强的逻辑思维能力、分析能力和解决问题的能力。

职位福利

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：8-12万元/年

岗位八：集团档案管理员（1名）

岗位职责：

1、档案收集与整理：

（1）负责集团公司各类档案的收集、整理、分类、编号、登记及归档工作，确保档案资料的齐全、完整和系统性；

（2）对各类档案进行科学的系统管理，编制档案文件目录，实现档案的快速查找和利用。

2、档案保管与利用：

（1）严格执行档案保管制度，确保档案的安全与保密；

（2）负责档案的借阅登记、利用和回收工作，确保档案在借阅过程中的完整性和安全性；

（3）对保管期限已满的档案进行鉴定，并按规定进行销毁或继续保存。

3、档案信息化：

（1）利用专业档案管理软件或办公软件等工具进行档案管理信息化工作，提高档案管理效率；

（2）完善电子档案管理工作，将纸质档案扫描录入电脑系统，并编制电子目录，实现档案的数字化管理。

4、库房管理：

（1）负责档案库房的日常管理，做好“八防”工作（防火、防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫），确保档案材料的安全；

（2）定期检查库房温湿度，适时采取措施进行调控，保持库房环境的适宜性。

5、制度建设与培训：

（1）参与制定或修订集团公司的档案管理制度，并监督执行；

（2）组织或参与档案知识培训活动，提高员工的档案意识和档案管理水平。

6、其他工作：

完成上级领导交办的其他工作任务，如参与档案项目的验收、协助其他部门进行档案资料的查找等。

任职要求：

1、具有专科及以上学历，档案管理、信息管理或相关专业毕业者优先。具有一定年限的档案管理或相关工作经验，熟悉档案管理的各个环节和流程。

2、熟悉档案管理相关的法律法规和政策，了解档案管理工作的方针和原则。

3、掌握档案管理工作的基本技能和方法，能够熟练使用档案管理软件和办公软件。

4、具备较强的档案分类、整理、编目和检索能力。

5、具备较强的责任心和敬业精神，能够认真履行岗位职责。

6、严格遵守保密制度，确保档案信息的保密性和安全性。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：4500-5500元/月

岗位九：风电项目市场开发经理（3名）

岗位职责：

1、制度落实：落实公司项目开发制度相关规定，并执行到位；根据实际，对项目开发相关制度的完善提出建设性意见和建议。

2、行业研究：收集、整理所辖区域新能源领域各项政策及法律法规；收集、分析所辖区域新能源领域行业及市场数据，掌握行业发展动态。

3、开发计划落实：根据区域开发目标，落实公司整体工作计划和实施方案；做好项目开发进度统计，及时上报前期开发工作进展；做好项目资料整理准备及上会工作。

4、市场开发拓展：负责所辖区域项目的开发拓展，实现既定战略目标；参与所辖区域内相关项目合作的洽谈，提出建设性意见；负责所辖区域（项目）并购项目调查、资源及技术经济初步的评价；负责所辖区域前期开发数据及成果管理；负责所辖区域（项目）并购项目调查、资源及技术经济初步的评价。

5、其他事项：根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，按照项目负责人的安排，支持配合其他团队成员，圆满完成工作任务；负责完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，电气、热动、新能源、市场营销、经济、工商管理等相关专业（有专业及岗位工作经验可适当放宽）。

2、具有5年以上风电行业或相关领域的工作经验，其中至少3年以上风电项目市场开发或项目管理经验。

3、成功参与或主导过风电项目的市场开发、商务谈判、合同签订及项目执行等全过程，熟悉风电项目开发的各个环节。

4、拥有广泛的行业资源和人脉，能够建立和维护与政府部门、电网公司、金融机构、设备供应商等关键利益相关者的良好关系。

5、具备敏锐的市场洞察力和分析能力，优秀的商务谈判技巧和策略，熟悉项目管理流程和方法，能够制定详细的项目开发计划和时间表，确保项目按时、按质、按量完成。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位十：管培生（20名）

重点培养方向：

煤矿管理、现代农业技术与管理、物业管理服务、新能源技术研发与应用、其他创新及高增长业务领域。

任职要求：

1、本科及以上学历，2025年应届毕业生或毕业两年内的优秀往届生，在校期间担任过学生组织、社团干部者优先考虑。

2、

（1）煤矿方向：采矿工程、安全工程、机械工程等煤矿相关专业优先；

（2）农业方向：农业、园艺、植物保护、农业资源与环境等相关专业优先；

（3）物业方向：物业管理、房地产管理、工程管理等相关专业优先；

（4）新能源方向：新能源科学与工程、电气工程及其自动化、材料科学与工程等相关专业优先；

（5）其他业务方向：专业不限，可接受理工类、财经类、管理类等相关专业。

3、具备扎实的专业理论基础，能展现出强烈的学习意愿和快速学习能力。能够快速适应新知识、新技术的学习，并应用于实际工作中。

4、具备创新思维和解决问题的能力，积极主动，吃苦耐劳、有强烈的进取心、学习能力强。

5、具备优秀的沟通协调能力和适应能力，强烈的责任心和团队合作精神，能够快速融入企业文化，能够承担工作压力，与团队共同成长。

6、愿意从基层岗位做起，接受公司内部调动或岗位调整的优先考虑。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：5千-8千/月

西蒙煤炭公司

岗位一：煤炭公司总经理（1名）

岗位要求：

1、负责制定并执行公司的战略规划和业务拓展计划，确保公司长期发展方向的正确性和可持续性。

2、制定年度经营计划、销售目标及预算，并带领团队按计划完成任务，实现企业业绩指标。

3、负责开拓市场渠道，开发新客户，维护老客户，提升产品市场份额，同时处理与客户的日常沟通和关系维护。

4、对内协调各部门资源，建立良好的沟通渠道，促进公司内部和谐稳定；负责员工队伍建设，包括人员调配、培训、考核和激励等工作。

5、全面掌握各子公司的财务状况和经营状况，监督公司财务活动，防范经济风险；确保公司经营活动遵守国家法律法规和企业内部制度。

6、对公司重要事项进行决策、审核和报告，确保公司决策的准确性和及时性。

7、收集行业信息和竞争对手动态，分析行业发展状况，制定相应策略以应对市场变化。

任职要求：

1、本科及以上学历，采矿工程、矿业管理、行政管理、法律等相关专业优先。

2、具有丰富的煤炭行业工作经验，熟悉煤炭企业的运营管理。至少有10年以上煤矿手续办理或相关行政工作经验。

3、精通国家和地方关于煤矿开采、安全生产、环境保护等方面的政策法规。熟悉煤矿各类手续的办理流程和要求，如采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证等。

4、具备出色的沟通协调能力，能够与政府部门、相关机构及企业内部各部门进行有效的沟通与合作。具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对手续办理过程中的各种复杂。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位二：煤矿矿长（2名）

岗位职责：

1、根据集团和公司的发展规划以及煤矿生产经营管理要求，全面负责煤矿除销售外的日常生产安全经营管理工作。

2、全面达成露天煤矿剥离量、产量、煤质、块率、回采率目标和二级标准化建设目标，严格控制生产经营成本，实现煤矿效益最大化，完成年度各项目标。

3、认真贯彻执行国家的安全生产的方针、政策、法律、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本单位具体情况制定落实措施，保证本煤矿安全生产投入的有效实施。

4、负责构建本煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设“三位一体”工作。

任职要求：

1、煤矿有关专业大专及以上学历，具备扎实的专业知识基础。

2、具有10年以上煤矿领导成员工作经验，5年以上大矿长工作经历。

3、取得煤矿安全生产管理任职资格，具备相应的管理能力和组织协调能力。

4、身体健康，年龄一般不超过50岁，能够适应煤矿工作的特殊环境和要求。

5、遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。

6、具备较强的领导力和决策能力，能够带领团队完成各项工作任务。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议（基本工资+绩效工资+年终奖）

岗位三：煤化工高级管理人才（2名）

岗位职责：

1、战略规划与制定：

（1）根据企业总体战略，负责制定煤化工业务的中长期发展规划，明确发展目标、路径和策略；

（2）组织编制年度经营计划和预算，确保煤化工业务目标的达成。

2、业务运营与管理：

（1）全面负责煤化工项目的日常运营管理工作，包括生产、安全、环保、质量、技术等方面；

（2）监督煤化工项目的生产过程，确保生产效率和产品质量符合要求；

（3）协调解决生产过程中出现的问题，确保生产活动的顺利进行。

3、团队建设与人才培养：

（1）负责煤化工业务团队的组建、培训和管理工作，提升团队整体素质和业务能力；

（2）建立健全煤化工业务的人才梯队建设，为企业的长远发展储备人才。

4、市场分析与开发：

（1）关注煤化工行业的市场动态和趋势，分析市场需求和竞争态势；

（2）制定煤化工产品的市场开发和销售策略，拓展销售渠道和客户群体。

5、风险管理与控制：

（1）识别煤化工业务中的潜在风险，制定风险防控措施和应急预案；

（2）加强安全生产和环保管理，确保企业合规运营。

任职条件：

1、大学本科及以上学历，化工、化学工程、环境工程等相关专业优先。

2、具有10年以上煤化工行业或相关领域的工作经验，其中至少5年以上中高层管理经验。熟悉煤化工项目的规划、设计、建设和运营流程，具备丰富的项目管理经验。

3、具备扎实的化工专业知识和管理理论基础，熟练掌握煤化工项目的规划、设计、建设和运营管理等方面的技能。

4、精通煤化工行业的生产工艺和技术，了解国内外煤化工行业的发展趋势和前沿技术。

5、具备较强的战略思维能力和市场洞察力，能够为公司煤化工业务制定长期发展规划和战略决策。

6、具备较强的风险意识和风险管理能力，能够有效应对煤化工业务中的各种风险和挑战。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议（基本工资+绩效工资+年终奖）

岗位四：采煤专业储备人才（10名）

岗位职责：

1、深入学习采煤专业的理论知识，包括但不限于采煤技术、煤矿安全、矿山机械、地质勘探等方面。

2、参与实际采煤工作，了解采煤作业流程，掌握采煤设备的操作和维护技能。

3、协助采煤团队进行生产管理，包括生产计划制定、生产进度跟踪、生产数据统计等。

4、参与安全管理，确保作业符合规范，保障人员和设备安全。

5、根据公司需要，参与新项目的开发、实施或技术改进工作。积极参与技术创新活动，提出改进采煤工艺、设备的建议和方案。

任职要求：

1、应届毕业生，全日制本科及以上学历，采矿工程、安全工程、地质工程等采煤类相关专业优先。

2、具备扎实的采煤专业理论知识，了解煤矿生产流程和技术规范。

3、具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提高自己的专业能力。

4、具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力和挑战，能适应煤矿工作环境。

5、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同背景的人员有效沟通和协作。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：5千-8千/月

岗位五：养牛场工人（2名）

岗位职责：

1、饲养管理：负责牛只的日常饲养工作，包括饲料准备、分发、喂养以及饮水管理，确保牛只获得充足的营养和水分。

2、卫生清洁：负责牛舍及周边环境的卫生清洁工作，如清理牛粪、打扫料台、清洗水槽等，保持牛舍干燥、清洁，预防疾病传播。

3、健康监控：观察牛只的健康状况，及时发现并报告异常情况，如疾病、受伤等，配合兽医进行疾病治疗和防疫工作。

4、牛群管理：参与牛群的周转工作，记录牛只的生长、产奶、繁殖等相关数据，协助进行选种选配工作。

5、设备操作与维护：熟悉并正确操作养牛设备，如挤奶机、饲料搅拌机等，同时负责设备的日常维护和保养。

6、其他任务：完成领导交办的其他任务，如参与牛场扩建、改造等工作。

任职要求：

（1）年龄50岁以下，身体健康，能够适应养牛场的工作环境和工作强度；

（2）无特定学历要求，有相关工作经验者优先考虑，熟悉牛只饲养管理、疾病防治等基本技能；

（3）具备责任心和耐心，能够细心观察牛只的健康状况；

（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和上级保持良好的沟通；

（5）遵守养牛场的各项规章制度和操作规程，确保工作安全有序进行；

（6）具备一定的学习能力和上进心，能够不断提升自己的专业技能和知识水平。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳社保、各项补贴、福利、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：5千-8千/月

岗位六：养牛场兽医（1名）

岗位职责：

1、疾病防治：负责牛群疾病的预防、监控、诊断和治疗，确保牛群健康，降低疾病发生率。

2、防疫管理：制定和执行牛场的防疫制度，包括疫苗接种、驱虫等预防措施，提高牛群免疫力。

3、卫生保健：负责牛群日常卫生保健工作，包括牛舍环境消毒、牛只体检等，预防疾病传播。

4、药物管理：制定药械购置计划，合理使用兽药，确保用药安全有效，减少药物残留。

5、病情记录：认真填写病历和相关报表，记录牛只的病情、治疗过程和效果，为疾病防控提供数据支持。

6、技术提升：不断学习新知识、新技术，提高诊疗水平，推广应用成熟的先进技术。

任职要求：

1、畜牧、兽医或动物科学相关专业毕业，中专及以上学历，持有兽医资格证者优先。具有2年以上牛场兽医或相关工作经验，熟悉牛只疾病防治和养殖管理。

2、具备扎实的专业基础知识，能够独立开展牛只疾病治疗、保健及日常疾病预防工作。

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与养殖人员、畜牧技术人员等有效沟通，共同解决问题，共同完成工作任务。

4、工作认真负责，有高度的责任心和敬业精神，能够吃苦耐劳，适应牛场的工作环境和工作强度。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳社保、各项补贴、福利、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：5千-8千/月

西蒙物业公司

岗位一：物业公司总经理（1名）

岗位职责：

1、根据国家的政策、法规和董事会的有关决议，负责制定、推行、落实及不断完善公司管理整体运作计划。

2、负责按照集团的管理理念，全面落实集团的各项决策及工作安排；

3、按照董事会下达的经济指标，组织制定公司的年度预算，经企业法人审批后执行。

4、拟定物业公司目标责任书的各项经济目标和服务质量目标条款，严格监督、组织实施。

5、层层分解公司目标责任到各部门、各岗位，审批各部门的目标责任书并监督实施，以保证完成公司的总体目标。

6、每月定时组织人员对各项目标进行检查、分析、评价，对影响目标实现的因素及时、果断地做出处理，保证完成目标。

7、负责监控公司管理费及其它杂项收入及催收程序。

8、组织领导公司市场拓展工作，负责公司整体应收款清收，确保按照年度计划完成任务；

9、负责物业管理相关合同、协议的洽谈和评审，报企业法人审批，并监督执行。

10、审批物业工作开支费用及根据管理收支预算控制公司的支出。

11、负责公司的人员招聘、考核、录用及人员调整工作，监督安排培训课程，保障公司人力资源的配备。

12、协调影响公司发展和服务质量活动的重大公众关系，对重大突发事件进行处理，并报告公司备案。

13、负责督导和监察所属管理员工工作表现，协调各部的工作配合，定期召开部门负责人工作会议，以传达公司政策及拟定工作方案。

14、负责监控公司各部门资产管理和调配，防止公司资产流失。

15、接受并组织完成董事会下达的其它工作指令。

任职条件：

1、大专或以上学历，专业不限，物业管理类等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先考虑。

2、10年以上大型物业企业管理相关经验，且在物业领导管理岗位上工作5年以上的优先考虑。

3、能够组织协调开展物业管理工作，协助提升品牌知名度。

4、参与策划工作，为项目定位、招商营销、品牌推广提供建议。

5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规。

6、具有战略规划、分析思维、解决问题能力，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议（工资+业务拓展提成+股权激励）

岗位二：物业公司市场拓展经理（3名）

岗位职责：

负责市场部日常运营、市场拓展、客户维护等工作。

1、负责市场部日常事务的处理和协调，保障部门工作的顺利开展。负责市场部团队成员的培训和指导，提高团队整体素质和业务水平。

2、制定和实施市场部年度工作计划，协助完成集团下达的市场拓展指标。

3、负责市场调研和数据分析，收集行业信息和竞争对手情报，为业务决策提供支持。

4、分管负责投标的公关工作，并监督投标准备的其它工作。

5、进行项目谈判和签约，跟进项目实施进度，确保项目顺利完成。

6、进行客户关系的维护和拓展，组织开展市场推广活动。负责分管业务回访工作。

任职条件：

1、市场营销、工商管理相关专业，本科以上学历，30岁以上。

2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，对工作尽心尽责，具有亲和力和团队精神。

3、能力要求：较强的人际沟通和协调能力，具有较强的文字表达能力。

4、知识要求：熟悉物业公司业务拓展工作流程，具有较强的团队管理和协调能力。

5、经验要求：5年以上物业市场拓展工作经验。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议（工资+业务拓展提成）

岗位三：物业公司项目经理（5名）

岗位职责：

1、负责项目的整体业务管理工作。

2、负责项目的费用催收和收支核算工作。

3、负责项目的品质管理、运营管理工作。

3、负责项目营安全管理工作。

4、负责项目的人员录用、培训、考核工作。

5、负责项目的能源费用管控工作。

6、负责业主的服务满意度工作。

7、负责项目的外联日常衔接工作。

8、负责项目的社区文化建设工作。

9、负责上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、物业、工商管理相关专业，本科以上学历，有项目管理资格证书，30岁以上。

2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，对工作尽心尽责，具有亲和力和团队精神。

3、能力要求：较强的人际沟通和协调能力，善于处理各类投诉和突发事件。

4、知识要求：熟悉物业管理作业流程和较全面物业管理知识。

5、经验要求： 三年以上物业项目经理工作经验。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议

岗位四：物业公司品质主管（1名）

岗位职责：

1、负责对物业项目进行日常管理，确保物业项目按照规定的要求运转。

2、负责对物业项目进行检查和维护，确保物业项目的质量符合要求。

3、负责对物业项目的整改情况进行监督和管理，确保问题得到及时解决。

4、负责对物业项目的投诉进行处理和跟进，确保客户满意度得到提高。

5、负责对物业项目的员工进行管理和培训，提高员工的工作能力和素质。

6、领导交办的其它工作。

任职条件：

1、专科以上学历，具有两年以上物业品质管理工作经验，熟悉品质管理流程。

2、具有良好的沟通能力，学习力强，责任心强，执行力强，有较强的责任感及敬业精神。

3、有较好的文字功底和策划能力，了解掌握物业管理相关法律、法规方面知识。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：4千-6千/月

岗位五：物业公司会服（会议服务员）（3名）

岗位职责：

1、会前准备

（1）确认会议时间、地点、参会人员名单等详细信息，安排布置会场，包括座位安排、演讲台布置、音响设备调试等，准备会议资料，包括会议议程、背景资料等，确保参会人员能够充分了解会议内容；

（2）确定礼仪接待人员，进行礼仪培训，确保会场接待工作顺利进行；

（3）根据会议需求，准备会议所需物品、资料、设备等，并填写相关记录表。

2、会中服务

（1）引导参会人员入座，协助签到登记。协助演讲者进行演讲，包括传递话筒、播放PPT等；

（2）提供茶水、点心等，确保参会人员能够充分休息。热情、耐心、细致地解答客户询问，遇到突发状况及时上报主管领导。

3、会后整理

（1）清理会场，包括桌椅整理、地面清洁等，并监督相关保洁人员的工作；

（2）整理会议资料，包括会议纪要、决议等，确保资料齐全。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，身高160厘米以上，中专以上文化，具有1年以上服务行业接待岗位工作经验者优先。

2、相貌端庄，爱岗敬业，责任心强，服从管理。

3、具备较强的沟通和服务意识，能够与客户保持良好的沟通和互动。

4、具备较强的应急处理能力，能够迅速应对各种突发状况。

5、具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，能够清晰、准确地传达信息。

6、熟练操作基本办公设备，如复印、传真、报刊及邮件发放等。

职位福利：缴纳社保、各项补贴、福利、法定节假日，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：3千-5千/月

岗位六：物业公司保洁（若干）

岗位职责：

1、日常清洁：负责公共区域（如大堂、走廊、楼梯、电梯间、外围道路等）的日常清洁工作，包括扫地、擦窗、清理垃圾等。

2、设备维护：保持清洁工具、设备的完好，合理使用清洁剂，确保清洁工作的有效进行。

3、异常报告：发现设备故障、安全隐患或其他异常情况时，及时向上级报告并协助处理。

4、卫生监督：劝阻和制止不文明行为，维护公共区域的清洁卫生。

5、其他任务：完成上级交办的其他清洁或临时性工作。

任职要求：

1、中专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先。

2、身体健康，无重大疾病，能适应体力劳动。

3、具备良好的沟通能力和服务意识，责任心强，团队合作意识强。

4、遵守公司规章制度，按时上下班，具有良好的职业道德。

职位福利：缴纳社保、各项补贴、福利、法定节假日，公司职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：3千-4千/月

岗位七：物业公司保安（若干）

岗位职责：

1、安全巡逻与监控：定期巡逻物业区域，监控闭路电视等安保设备，及时发现并处理安全隐患。

2、出入管理：对进出物业的人员和车辆进行查验登记，维护物业出入口的安全秩序。

3、设施检查与维护：检查公共设施、绿化及环境卫生状况，确保公共区域的安全与整洁。

4、应急处理：具备基本的急救知识和技能，能够迅速应对火灾、事故等紧急情况，指导疏散并协助救援。

5、客户服务：向居民提供礼貌、专业的服务，处理业主投诉，收集并反馈业主意见。

6、完成上级交办的其他任务：包括协助物业经理完成各类安全管理工作，参与突发事件的预防和处理等。

任职要求：

1、初中及以上学历，相关专业或有保安工作经验者优先。年龄适中，身体健康，无重大疾病，能适应夜班和倒班工作。

2、具备良好的职业素养和文明素养，形象气质佳。

3、责任心强，具有较强的安全防范意识和应对突发事件的能力。

4、沟通能力强，能够与业主、同事有效沟通，处理各类问题。

5、遵守公司规章制度，服从上级安排，具备较强的组织纪律性。

职位福利：缴纳社保、各项补贴、福利、公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：3千-4千/月

联系方式

1、报名方式:将个人简历以附件形式发送到邮箱xmjthr@163.com,简历名为“姓名+应聘岗位”。

2、招聘程序:投递简历一资格审查一笔试一面试一背景调查一复试一体检一录用签订劳动合同。

3、联系人:柯女士

4、咨询电话:0471-4600827、0471-4600710

集团官方网站：http://www.xminfo.net/

地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区丰州路34号