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          西蒙集团注重人文关怀,秉持“以人为本”的理念,关心丰富员工生活,帮助员工解决后顾之忧,使所有员工感受到公司的温暖。公司对员工实施多元化管理,尊重当地员工的风俗习惯。
        重视人才队伍建设,打造高水平团队

        近年来,集团的人员数量稳步增长,员工素质显著提高,现有员工中,专科以上学历占65%,初级职称以上技术人员的比例为20%。员工平均年龄为33岁,高级管理人员平均年龄不足45岁。


后备干部培训班为更多优秀员工提供了发展机会


开展岗位竞聘 为优秀人才提供广阔的发展平台

        维护员工切身利益,稳步提高员工收入
        集团在发展的过程中始终不忘回报员工。近年来,员工收入稳步增加。2010年人均收入突破8万元,比2005年增加60%,年增长超过12%,集团对工作满10年的员工,每人发放10万元的“员工忠诚奖”,26名员工获得了该项奖励。2011年,集团全员人均工资在2010年的基础上增长40%,到2015年,集团人均收入将达到15万元。
        关注员工身心健康,丰富员工精神生活

        西蒙集团十分重视员工的精神文化生活,经常组织开展文艺演出、趣味运动会、征文比赛、知识竞赛、观影活动等,丰富了员工的生活。公司也十分关心员工身体健康,每年组织全体员工进行体检员工福利方面,公司提供免费住宿、餐补、交通补助、通讯补助,对困难员工积极帮扶,帮助解决工作、生活中的实际困难。


集团组织员工出国旅游


组织员工进行拓展训练提升综合素质


一大批优秀员工光荣加入了中国共产党

   
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