企业是社会组织的细胞，是社会和谐发展的载体，构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。多年来，西蒙集团努力构建人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”。
        一、坚持以人为本，关注员工发展
        （一）加强民主管理，切实维护职工权益
        集团不断加强民主管理，维护企业和员工合法权益。通过每年召开全集团职工代表大会，使员工全面、全过程参与企业民主管理、民主监督，切实保障了员工的知情权、参与权和监督权。公司千方百计为员工办实事、做好事、解难事，确保企业发展的成果惠及广大员工。
        （二）搭建发展平台，促进人才成长
        集团不断建立和完善科学有效的录用、培训、学习、储备、选拔、发展机制，给员工提供了施展空间、晋升空间。公司大胆提拔重用优秀的青年人才，把最合适的人用到最合适的岗位上来，做到各尽所能，人尽其才，最大限度地促进个人价值的实现。一大批年轻人通过破格提拔、岗位竞聘走到管理岗位上，为西蒙的发展注入了活力。
        （三）维护员工切身利益，稳步提高员工收入
        集团在发展的过程中始终不忘回报员工。近年来，员工收入稳步增加，2012年人均收入突破8万元，年均增长近20%，到2015年，集团人均收入将达到15万元。
        （四）关注员工身心健康，丰富员工精神生活
        集团十分重视员工的精神文化生活，适时组织开展文艺演出、趣味运动会、征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、文化沙龙等活动，丰富了员工的生活，增强了企业的凝聚力。集团也十分关心员工身体健康，每年组织全体员工进行体检。公司还对困难家庭员工和患重病的员工进行帮扶、捐助。和谐如一家的企业氛围让广大员工倍感幸福，都以身为西蒙人而骄傲，员工对企业的忠诚度越来越高。
        二、构筑优秀企业文化，营造良好氛围
        先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。集团极力营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境。
        （一）用优秀的企业文化促进企业发展
        集团的“十二五”发展规划中明确提出“建设以党建和精神文明建设为核心的企业文化”。近年来，集团加大了企业文化建设力度，结合企业生产经营实际，在培养人、打造团队方面做了很多工作，取得了较好效果，促进了企业的健康发展。
        （二）用有效的思想教育激励员工进步
集团十分重视员工的思想教育工作，通过党组织、团组织教育，引导鼓励广大党员、青年员工爱岗敬业、奋发进取，在西蒙这个大舞台实现自己的人生价值。
        （三）用广阔的宣传阵地展示企业风采
集团通过企业内刊《西蒙风采》和网站，加深了企业内部沟通，充分展示西蒙集团的企业形象，增强了员工凝聚力，提升了集团形象。
        三、承担社会责任，积极回报社会
        西蒙集团把“产业报国，造福社会”作为企业的使命，在不断发展壮大的同时，始终不忘回报社会，积极参与社会公益事业，积极上缴各种税费。十几年来，已累计为扶危济困、抗震救灾、希望工程、光彩事业等公益事业捐款捐物达1亿多元。连续多年被授予“先进纳税企业”，多次被评为“慈善企业”、“爱心企业”和“诚信企业”。
        集团还积极参与各类生态环境保护工作，坚持企业的可持续发展。煤炭公司大力发展绿色循环经济，提高资源利用率；子公司鄂尔多斯通航公司积极参与地方农化、护林、飞播等生态维护作业；宏倡公司致力于荒漠生态恢复和绿色农业开发，为维护生态环境，促进社会和谐做出了重要贡献。
        集团十分重视安全工作，积极组织开展“安康杯”竞赛活动，并连续七年被评为全国“安康杯竞赛优胜企业”。多年来，公司从未发生重大安全事故，保证了企业正常运营和地方社会的稳定。
        构建和谐企业，关键是加快发展，西蒙集团将切实贯彻落实“十八大”精神，继续坚持科学发展观，加强企业文化建设，搞好生产经营，推动公司经济、社会效益不断提高，为社会发展做出新的贡献。