新希望集团的刘永好有个大梦想:借助全产业链和新希望产业基金,进行行业深度整合,打造世界级的农业企业。尽管各大企业都在尽力瘦身,力求变小变轻,而刘永好的新希望却正将自己打造成一头体量惊人的恐龙。有媒体…
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80后、90后逐渐成为企业人力资源的主体,正在加速集权式领导的沉没。联想集团人力资源总监宋洁认为年轻一代,更多要从价值观方面驱动他们,教练式管理风格肯定比指令性管理风格更有效。 联想已经率先开始“教练…
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加多宝打了个漂亮的翻身仗。“正宗好凉茶,中国好声音”成为2012年中国最响亮的一句广告词。管理哲学家成中英在评选中说:“与‘中国好声音’的合作,使其变成社会热门话题,令品牌再造能在最短时期达到******效果…
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从基层提拔上来的管理人员,对企业很了解,忠诚度也比较高。但角色却转换不过来,自己很忙,下属却很闲,而且与上下级或者其他部门的沟通总出现问题,感觉很难胜任现在的管理岗位。面对无能的中层管理者,是“炒”…
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这是一个高中生和三个MBA的故事。 在2002年我主持的一次经营决策模拟课程中,一个四人决策小组引起我的高度关注。两位海归 MBA,32岁;一位本土名校EMBA,35岁;一位温州来的年轻人,29岁,学历一栏:高中。有如此…
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在公司会说的人,迎合领导意思的人,总是能够得到领导的青睐,而负责做的人,因为事情多,问题就会多,领导也就批评的多。如果你在这样的环境中 ,你会怎么选择?如果你是选择做,那么你怎么让领导也能青睐你呢?
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俗话说“会哭的孩子有奶吃”,你是职场上会哭的孩子吗? 下班时,一些员工会把自己的西服外套搭在椅背上,让别人以为他还没下班,还在公司的某个地方忙碌着,而实际上他已经回家了。员工解释道:这样会给老板留下…
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